当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

国家发改委、中组部、人社部等九部门发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出：加快推动落实带薪休假。用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。组织部门、人社部门对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。需要注意的是，除了相关部门加强监督检查外，劳动者也应知道如何维权并积极维权，以共同促使年休假普遍落地。

遇到无良老板拖欠工资，如何去讨要自己的工资呢？是拉横幅？打坐摆阵？还是在公司门口高呼还钱？又或者去公司洗劫一番？

劳动争议可以通过协商、仲裁、起诉三种方式解决，而劳动仲裁是申请起诉前必经步骤，那你知道怎么申请劳动仲裁吗?今天我们就来详细了解下劳动仲裁的流程，希望对您有所帮助。

劳动争议发生后，如果当事人想要采用仲裁的方式解决，就要特别注意争议的申诉时效，合理维护自己的正当权益。今天小编就为大家讲解下超过申诉时效的劳动争议该怎么办。希望对您有所帮助。

临时工是用人单位设置的非正式岗位，如果临时工在工作期间发生工伤事故该如何处理呢？临时工工伤认定又该怎么做？下面小编就临时工工伤问题为大家做一个简单介绍，如果您有具体问题，请直接咨询文典在线律师。

工伤是指员工在上班期间遭受的意外伤害，用人单位和保险基金会对受工伤员工进行相应的赔偿。那么，2022年国家工伤赔偿标准是多少呢？对应了哪些赔偿项目呢？下面小编就为大家整理了有关工伤赔偿的知识，欢迎阅读了解。

有劳务关系的双方当事人，因权利和义务问题往往会产生争议，生活中这种劳动争议有大有小，而有些当事人不论事情大小，都会将事情闹得不可开交。那么，在生活中如果遇到劳动争议，我们该如何妥善处理呢？今天文典小编就为大家介绍劳动争议的处理方式，欢迎大家阅读了解。

如果您在五一小长假期间需要加班，请注意保护您的合法权益。今天我们就来了解下与节假日有关的加班维权知识，希望对您有所帮助，如果您有具体问题，也可直接咨询文典在线律师。

五一劳动节是我国的法定节假日，按照劳动法相关规定：法定休息日安排加班的，单位需支付不低于工资百分之三百的加班报酬。下面我们就来了解下2022年五一假期加班工资是如何计算的。

从08年起执行新的假日安排后，“五一”假期由3天改为1天。2022年五一假期放假安排是怎样的呢？欢迎阅读本文了解。

员工与用人单位发生劳动纠纷之后是可以由有关部门进行劳动调解的，当然这是建立在双方有劳动合同的情况下，那么要是没有签劳动合同怎么进行劳动调解？

劳动者因工受伤，受伤伤残程度不同，经工伤鉴定可以按照一级至十级工伤伤残赔偿标准进行工伤赔偿。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。就你来信中所提的问题，主要涉及到误工费的计算方法，根据《侵权责任法》和上述司法解释的规定，误工费赔偿的是受害人因治疗期间所产生的误工损失。如果误工期间仅计算工作日，则应以工作日的工资收入为标准；如果误工期间包括休息日，则应以包括休息日在内的平均工资为标准。

劳动者与用人单位之间的矛盾一直是社会矛盾中最多的一类，在这类纠纷中劳动者往往处于较弱势的地位。因此，我国的《劳动法》和《劳动合同法》中对经济补偿金、双倍工资、劳动合同解除等的规定都较偏向于劳动者。

为了调动职工的积极性，不少企业就会向员工募股。近期，汉能集团就强制要求员工购买非公开定向发行的理财产品，最低认购起步20万元；岗位级别越高，需要认购的额度越多，如果不认购就会出现辞退或降薪的情况。如果真的是怎样，员工如何维护自己的权益呢？文典成都律师为大家介绍。

养老金是为了保障退休职工的基本生活需要而发放的，那么退休养老金有多少？养老金计算公式又是怎样的？文典成都律师为大家介绍。

根据劳动合同法相关规定，用人方不与劳动者订立劳动合同，需要给劳动者每月双倍的工资。那么，是不是只要不签劳动合同就需要给双倍工资呢？当然不是，下面，文典成都律师为大家介绍下单位不签劳动合同需要给双倍工资的情况。

根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，现在又到了2018年发放高温补贴的时间了，下面，文典成都律师就为大家介绍下2018各地高温补贴领取时间和标准。

近日，富士康员工在深圳富士康工厂区张贴《致富士康员工的公开信》，要求公司缴其住房公积金。那么，住房公积金缴纳标准是怎样的呢？文典成都律师为大家介绍。