根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。

甲某承接了A公司的工程，甲某不具备安全生产条件和相应资质。承接工程后，甲某雇佣了乙某，2024年11月，乙某在施工时左脚被砸伤，经诊断为足开放性骨折。

保洁员王阿姨在上班途中遭遇车祸，造成左腿多处骨折。然而当她申请工伤认定时，公司却断然拒绝：“你都55岁了，签的是劳务合同，跟我们没有劳动关系，凭什么算工伤？”

一是工伤保险行政部门基于该单位与劳动者之间存在劳动关系，认定劳动者受伤属于工伤（一般原则）；二是虽然该单位与劳动者之间不存在劳动关系，但工伤保险行政部门根据法律法规、司法解释的规定……

用人单位侵权导致本单位职工工伤，当用人单位的民事赔偿责任并非由其自身实际承担时（例如，由保险公司代为赔偿），此时职工能否主张工伤保险和民事侵权双重赔偿？

某建材公司未为搬运工潘某缴纳工伤保险。2023年5月，潘某驾驶公司货车送货途中与卡车相撞，经鉴定构成九级伤残。在潘某住院期间，公司股东召开股东会决议解散公司，清算组未通知潘某申报债权即完成注销登记。

自然人吴某在本案中的法律地位，能否依据《建工司法解释（一）》第四十三条向A公司主张工程价款？

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

《劳动争议解释二》第三条：劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，其请求确认劳动关系的，人民法院按照下列情形分别处理：

安全生产，责任重于泰山。一场突如其来的事故，让操作折弯机的工人包某某右前臂被机器压断，留下终身的残疾与痛苦。雇主声称系“违规操作”所致，试图免责。法院经过深入调查和多次开庭审理，最终认定雇主承担主责。

发包人主张以“罚款”名义扣减应付工程款，但该款性质属违约损失赔偿，而施工合同未作违约扣款约定，且发包人未依法提起反诉的，人民法院对其扣减请求不予支持。

《建工合同司法解释一》第四十三条可以要求发包人在欠付工程款范围内承担付款责任的规定，并不适用于挂靠或借用资质情形下的实际施工人。挂靠情形下，挂靠人作为实际施工人能否直接向发包人主张工程款？

提供劳务者受害责任纠纷，是我国侵权责任法与司法实践中的重点与难点问题。此类案件普遍存在于建筑工程、家庭装修、农业生产、临时帮工等领域。

​《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》自2022年12月7日发布实施以来，很多企业和职工非常关心涉疫情的劳动合同、工资、休假等劳动用工问题。现将目前正在执行的部分涉疫情劳动用工政策汇总如下，供企业与职工参考使用。

我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，而对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，未做禁止性规定。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用<工伤保险条例>的请示的答复》（[2010]行他字第10号）的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。因而根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，应予认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的。

一般认为，从属性是认定劳动关系的核心标准。对此，劳动和社会保障部在2005年就发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，其中第一条、第二条规定了确立劳动关系的参照要素和举证责任分配原则。司法实践中，法院认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查：

最高法院在（2017）最高法行申3687号裁定中认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。

2018年12月25日，最高法院在（2018）最高法行申10600号裁定中认为，在上班时间请假回单位宿舍休息，在宿舍死亡，该宿舍作为员工工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸。

“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。我所劳动法专业委员会律师就为大家介绍下包括《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法院行政庭答复、国务院法制办相关复函以及各省地方性规定中属于工伤的43种情形。